彭博新聞社網(wǎng)站7月24日刊載題為《遠(yuǎn)程辦公經(jīng)濟(jì)學(xué)》的文章，文章指出，遠(yuǎn)程辦公有可能將經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)分散到全國(guó)各地，編譯如下：

　　新冠肺炎疫情是對(duì)遠(yuǎn)程勞動(dòng)力成本和收益的一次大型全球性試驗(yàn)。不過(guò)早在新冠病毒來(lái)襲前，許多人就已經(jīng)在辦公室以外的地方辦公了。一份研究疫情前遠(yuǎn)程辦公數(shù)據(jù)的新報(bào)告發(fā)現(xiàn)，允許遠(yuǎn)程辦公可能讓財(cái)富流出美國(guó)生活成本最昂貴的前15個(gè)大都市，近年來(lái)就業(yè)崗位和機(jī)會(huì)一直集中在這些城市。

　　讓企業(yè)與自由職業(yè)者實(shí)現(xiàn)對(duì)接的在線平臺(tái)Upwork的報(bào)告發(fā)現(xiàn)，2018年約有一半開(kāi)支來(lái)自美國(guó)15個(gè)大城市的企業(yè)，但流向這15個(gè)大城市以外的職業(yè)人員的收入高達(dá)72%，這意味著很大一部分開(kāi)支正從大城市流向較小城市的人員手中。

　　Upwork并非中立研究機(jī)構(gòu)，其新報(bào)告的目的顯然是強(qiáng)調(diào)遠(yuǎn)程辦公在經(jīng)濟(jì)方面的好處。然而，在小城市和就業(yè)人員比疫情前更需要經(jīng)濟(jì)方面的助力之際，這些數(shù)據(jù)提供了可能十分重要的信息。

　　Upwork首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、報(bào)告作者亞當(dāng)·奧齊梅克說(shuō)：“這表明，遠(yuǎn)程辦公有可能將經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)分散到全國(guó)各地�！�

　　據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，受總部位于15個(gè)生活成本最高的大城市企業(yè)雇用的小城市自由職業(yè)者的收入超過(guò)當(dāng)?shù)赝�。�?bào)告說(shuō)，如果總部在舊金山的一家公司想在克利夫蘭聘用一名會(huì)計(jì)師，那么這名會(huì)計(jì)師的收入將比克利夫蘭的當(dāng)?shù)赝械钠骄杖敫叱?9%。這意味著大城市的企業(yè)可以成為小城市地區(qū)的重要投資來(lái)源。

　　在最近的另一份報(bào)告中，奧齊梅克向企業(yè)管理人員做了調(diào)查，評(píng)估他們對(duì)新冠肺炎疫情期間遠(yuǎn)程辦公的反映，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，32%的人認(rèn)為，在公司因新冠肺炎疫情停止現(xiàn)場(chǎng)辦公期間，他們員工的工作效率提高了，而23%的人認(rèn)為員工工作效率出現(xiàn)下降。其他公司也同樣報(bào)告了新冠肺炎疫情期間員工工作效率提高的情況，但包括微軟公司在內(nèi)的一些企業(yè)擔(dān)心，員工工作效率可能會(huì)隨著時(shí)間推移下降。在其他調(diào)查中，一些員工和雇主說(shuō)，理想的安排是部分時(shí)間遠(yuǎn)程辦公，這意味著員工可能仍不得不住在企業(yè)辦公地附近。

　　盡管如此，包括推特公司和臉書(shū)公司在內(nèi)的幾家大型科技公司已承諾繼續(xù)實(shí)行遠(yuǎn)程辦公，表示這么做的好處包括更多樣化的招聘渠道和更少的辦公空間需求。紐約市一家研究機(jī)構(gòu)最近的研究發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)高管已經(jīng)開(kāi)始計(jì)算，壓縮企業(yè)在大城市的辦公場(chǎng)所能節(jié)省多少錢(qián)；紐約市大約四分之一的金融和專業(yè)服務(wù)公司正計(jì)劃將自己的辦公場(chǎng)所壓縮至少20%。與此同時(shí)，一些中型城市最近推出優(yōu)惠政策，以吸引計(jì)劃搬家的遠(yuǎn)程辦公人員。

　　有關(guān)遠(yuǎn)程辦公的觀念轉(zhuǎn)變對(duì)于技術(shù)行業(yè)而言是重要機(jī)遇，因?yàn)樵谶@個(gè)行業(yè)，就業(yè)崗位一直高度集中，把這些工作崗位分散到其他地方可能會(huì)降低員工生活成本。臉書(shū)公司創(chuàng)始人馬克·扎克伯格在宣布遠(yuǎn)程辦公政策時(shí)說(shuō)，其公司將根據(jù)員工的生活成本發(fā)放工資，從而節(jié)省開(kāi)支。Upwork平臺(tái)的報(bào)告沒(méi)有公布重新安置員工的費(fèi)用數(shù)據(jù)，但考慮了轉(zhuǎn)移到生活成本較低地區(qū)的員工的物質(zhì)利益。報(bào)告說(shuō)，即使遭遇降薪，但“由于生活成本降低，員工的實(shí)際生活水平仍提升了”。